Hablemos de derechos

Hablemos de derechos

Conocer tus derechos como joven es el primer paso para defenderlos. Por ello, te invitamos a conversatorios que te ayudarán a fortalecer tus conocimientos en materia de defensa jurídica legal.

Separa tu agenda e inscríbete en las sesiones a través de Zoom aquí.

Cronograma:

WEBINARS FECHA
Elecciones Generales en pandemia 31 de marzo
El derecho a la educación en tiempos de crisis 28 de abril
Crisis laboral de la juventud y derecho al trabajo 12 de mayo
¿Qué hacer en casos de violencia familiar? 26 de mayo
La salud como derecho humano 23 de junio
Derecho de los jóvenes a la movilización pública 14 de julio

Consultas frecuentes:

Actividades económicas


El Gobierno peruano entregará un bono de 600 soles que beneficiará 4.2 millones de familias en las regiones comprendidas en el nivel extremo. El subsidio está dirigido a familias en condición de pobreza y pobreza extrema, y se realizará de manera excepcional y única. Si tu hogar accede al bono, podrás conocer la modalidad de cobro que se te asignó, así como la fecha de pago en la web de Bono 600. La consulta también te permitirá conocer qué integrante de tu hogar será responsable del cobro.

DERIVACIÓN:

  • Visita la página del Bono600
    Dudas y consultas: Línea 101

 

Acciones de apoyo social


El Ministerio de Economía y Finanzas y la Sunat prorrogarán el calendario mensual del cumplimiento de obligaciones tributarias. Esta prórroga se aplicará a los contribuyentes (personas naturales y jurídicas) con domicilio fiscal ubicado en los departamentos que califican con riesgo muy alto y extremo, y se aplicará a todos los impuestos que recauda la Sunat (IGV, el IR y el ISC). No incluye a los principales contribuyentes distribuidos a nivel nacional.

DERIVACIÓN:

 

Movilidad social


Es una medida que te exige permanecer en casa de acuerdo al lugar donde vives.
Según las últimas disposiciones del Gobierno, la inmovilización social obligatoria será de la siguiente manera:

  • Nivel de alerta extremo: de lunes a sábado de 9:00 p. m. a 4:00 a. m. del día siguiente. Los domingos durante las 24 horas.
  • Nivel de alerta muy alto: de lunes a domingo de 9:00 p. m. a 4:00 a. m. del día siguiente.
  • Nivel de alerta alto: de lunes a domingo de 10:00 p. m. a 4:00 a. m. del día siguiente.
  • Nivel de alerta moderado: de lunes a domingo de 11:00 p. m. a 4:00 a. m. del día siguiente.
  • Restricción vehicular: en las zonas con nivel de alerta extremo, muy alto y alto se prohíbe el uso de vehículos particulares durante los días domingos.

Puedes salir solo si trabajas en las actividades económicas permitidas según tu región con tu pase laboral. También, si tienes una cita médica, si necesitas atención médica urgente o de emergencia por encontrarse en grave riesgo tu vida o salud, o para adquirir medicamentos.

DERIVACIÓN:

 

Sanciones por incumplimiento de medidas


Quienes no hayan cumplido con pagar la multa impuesta por las infracciones cometidas estarán impedidos de realizar cualquier trámite ante entidades del Estado, así como ser beneficiarios de cualquier programa estatal de apoyo económico, alimentario y sanitario. De haber alguna causa justificada para el incumplimiento, la autoridad atenderá la solicitud mediante decisión motivada.

DERIVACIÓN:

 

Educación


Puedes denunciar actos que incumplan la Ley N° 30220 (Ley Universitaria) y normas conexas. Las denuncias se realizan vía internet, a través del del servicio Sunedu en línea.
Las denuncias se pueden realizar indicando los datos personales o solicitando reserva de identidad. En la segunda modalidad, la SUNEDU tendrá tus datos personales, pero no se los indicará a la universidad o centro superior de estudios objeto de la denuncia.

DERIVACIÓN:

 


Si se trata de un Grado o Título expedido en el Perú, deberás comunicarte con tu universidad o centro superior de estudios para que solicite el registro. Si ha sido expedido en el extranjero, tendrás que realizar el trámite de reconocimiento de grados y títulos extranjeros.
Si los datos personales se encuentran consignados incorrectamente en el registro, deberás enviar un correo a datospersonales@sunedu.gob.pe con la siguiente información:

  • DNI vigente
  • Diploma al cual corresponde el registro errado
  • Detalle del dato incorrecto o faltante, y su respectiva corrección
    (Ejemplo: Dice: Marina, debe decir: Karina en el Bachiller en Administración)

La corrección solo corresponde a nombres, apellidos y DNI que se consignen en el Diploma previamente inscrito en el Registro Nacional de Grados y Títulos de la Sunedu.
La constancia de inscripción de un grado o título se puede obtener de manera virtual, a través del servicio Sunedu en línea.

DERIVACIÓN:

 

Trabajo


Durante el Estado de Emergencia Nacional, las únicas personas que pueden permanecer prestando servicios serán aquellas que trabajen en servicios esenciales como abastecimiento de alimentos, medicinas, servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas, combustible, telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos sólidos, servicios funerarios. El personal estrictamente necesario para garantizar el mantenimiento de estos servicios se encuentra exceptuado de la orden de inmovilización social.

DERIVACIÓN:

 


Solo continuarán laborando en dos casos: si sus empleadores/as trabajan para empresas que desarrollan una actividad esencial, o si están a cargo de la asistencia y cuidado a personas adultas mayores, niñas, niños, adolescentes, dependientes, personas con discapacidad o personas en situación de vulnerabilidad. En este caso, podrán trabajar aquellas personas que son indispensables por contar con conocimientos específicos para la atención y cuidado (ejemplo: enfermeras/os técnicas/os).

DERIVACIÓN:

 


No, el MTPE no otorga ninguna credencial. La generación del “Pase Especial de Tránsito” es regulada por el Ministerio del Interior. Para obtenerlo, debes ingresar al enlace que indicamos a continuación.

DERIVACIÓN:

 


No es posible aplicar la suspensión perfecta de labores a los/las trabajadores/as del grupo de riesgo, tales como: personas mayores de 65 años, personas con hipertensión arterial no controlada, enfermedades cardiovasculares graves, cáncer, diabetes mellitus, asma moderada o grave, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis, enfermedad o tratamiento inmunosupresor, y obesidad con IMC de 40 a más. En el caso que el/la empleador/a no pueda aplicar trabajo remoto o dar licencia con goce de haber a un/a trabajador/a del grupo de riesgo, puede adoptar cualquiera de las medidas que la legislación vigente permita y sea necesaria para mantener el vínculo laboral y las remuneraciones.

DERIVACIÓN:

 


En este caso, el fin de la relación laboral sería el término del contrato y es válido, a pesar de estar en un estado de emergencia nacional. El/la empleador/a estará obligado/a a pagar la liquidación de beneficios sociales y todo pago pendiente, dentro de las 48 horas de haber terminado el vínculo laboral.

DERIVACIÓN:

 


Las adendas de renovación de los contratos de trabajo de naturaleza temporal cuyo plazo se encuentre próximo a vencer durante el periodo de cuarentena podrán ser suscritas con firma digital u otro tipo de firma electrónica (ver opciones en el Decreto Legislativo N° 1310). Excepcionalmente, se podrán utilizar firmas escaneadas. Por ejemplo: remitir vía correo empresarial la renovación firmada por el/la empleador/a, para que los/las trabajadores/as le remitan por la misma vía la renovación firmada.

DERIVACIÓN:

 


El periodo de prueba se rige por normas propias y permite que el/la empleador/a pueda evaluar los conocimientos y aptitudes de el/la trabajador/a al inicio del contrato. Por lo tanto, el periodo de prueba no puede ser usado para cesar a el/la trabajador/a por el estado de emergencia nacional. El cese deberá guardar relación con la falta de conocimientos o aptitudes esperadas.

DERIVACIÓN:

 


Los/las empleadores/as que no puedan establecer trabajo remoto o licencia con goce de haber pueden aplicar medidas alternativas para mantener el vínculo laboral y las remuneraciones. Mediante diálogo, se puede optar por otorgar vacaciones pendientes o adelantarlas. Hay que tener en cuenta que:

  • Para el caso de servicios y bienes esenciales, el/la trabajador/a puede solicitar vacaciones completas, fraccionadas o adelantadas, previamente acordadas con el/la empleador/a.
  • En caso se trate de actividades distintas a los servicios y bienes esenciales, si la solicitud de el/la trabajador/a tuvo lugar luego de la entrada en vigencia del DU 029-2020, corresponde a el/la empleador/a adoptar las medidas establecidas en el artículo 26.2 de dicha norma.

DERIVACIÓN:

 


Las disposiciones sobre el trabajo remoto son aplicables a:

  • Empleadores/as y trabajadores/as del sector público y privado, incluyendo los/las trabajadores/as comprendidos/as en la medida de aislamiento domiciliario y aquellos que no pueden ingresar al país a causa de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia nacional.
  • Las modalidades formativas u otras análogas utilizadas en el sector privado, cuando resulte pertinente.

DERIVACIÓN:

 


Los/las empleadores/as deben encontrarse imposibilitados/as de aplicar el trabajo remoto o la licencia con goce de haber, ya sea por la naturaleza de las actividades o por el nivel de afectación económica que tienen a la fecha de publicación del DU N° 038-2020, que establece medidas aplicables a las relaciones laborales en el marco de la pandemia.
En ese contexto, el/la empleador/a debe agotar las medidas alternativas que permitan mantener la percepción de las remuneraciones. Solo en ese caso, puede excepcionalmente aplicar la suspensión perfecta de labores. El/la empleador/a debe comunicar esta decisión previamente a los/las trabajadores/as afectados y a sus representantes elegidos, de existir, de manera física o por medios informáticos.

DERIVACIÓN: